成為超一流企業，最大限度降低人事成本
全球化與新興市場的崛起、人口結構少子高齡化的發展、科技的進步與突破、社會價值觀的改變、資源稀缺與氣候變遷等，其中，科技的影響，尤其在物聯網、雲端運算、大數據、機器人及人工智慧等新科技快速崛起下，各界對於「機械取代人力」的擔憂日益浮現。
艾多美構建了以電腦為中心的系統：
艾多美總公司裡沒有多少職員，和一般的公司比較，艾多美的職員數只有其他企業職員數的1/10，甚至1/20。
一家公司倒閉的理由很簡單，因為費用問題，如果費用支出等於零，那麼那間公司絕對不會倒閉，不管銷售額如何，只要費用支出等於零，公司就不會倒閉。
之所以會產生費用，是因為經營一間公司，需要支出人事費用、辦公室出租費，減少成本最好的方法是公司不需要人力，不僱傭職員。 那麼沒有人的話，如何讓公司運轉呢？
實現辦公室自動化就可以了！
艾多美實現了即使沒有人，公司也能正常運轉的那種系統。 艾多美讓消費者們直接與公司溝通，而且大幅度降低了管理費用，這種管理成本主要包括員工薪水和辦公室租金，如果公司不需要很多員工，那麼就不用租很大的辦公室，自然辦公室的租金會減少。
艾多美為了實現「超一流企業」的經營目標，強調職員要成為超一流的職員。因此，艾多美公司沒有經理、科長、部長一級級憑資歷晉升的職級體系。
艾多美董事長認為：「無論是項目申報還是款項申領，都可以在相關部門直接得到許可，而不需要層層匯報，為了防止個別人犯錯，而設置更多人和環節來進行監管，是極大的浪費「是沒有必要的。」
艾多美有著最為優化的「減法管理模式」
省去一切中間審批環節，提高員工工作效率，將所有流程電子化、全自動化至無人境界，將工作最少化。
很多高薪主管，都花費大量時間在處理應該自動化的事情。 API 可直接取代掉高學歷、高薪的職缺。中階主管的工作可刪減率高達47%，工作佔比極高的審核下屬報告、簽核、排班表、撰寫會議紀錄都可由 API 建構的內網完成。
許多新創公司透過以 API（軟體應用接口）的方式，將日常管理制度化和標準化，基層員工通過 API 獲知並完成公司下達的任務，取代過往企業科層組織中負責執行任務的中階主管職位。
未來只有兩種工作：
API 之上的工作：
就是制定 API 規則、給 API 下達指令的「資方」。
就是制定 API 規則、給 API 下達指令的「資方」。
API 之下的工作：
就是接受 API 指令進行工作的「勞工」。
未來僅有少部人人能夠躋身「API」以上，至於「API」之下的工作，薪資只會更低，當文件簽核、人力班表、會議記錄，都可能透過 API 快速生成，職員直接到內網查詢或填寫表單就可以了。這樣有一個很大的優點，就是節省人事成本，一間公司的營運成本越低，其倒閉的可能性就微乎其微。
就是接受 API 指令進行工作的「勞工」。
未來僅有少部人人能夠躋身「API」以上，至於「API」之下的工作，薪資只會更低，當文件簽核、人力班表、會議記錄，都可能透過 API 快速生成，職員直接到內網查詢或填寫表單就可以了。這樣有一個很大的優點，就是節省人事成本，一間公司的營運成本越低，其倒閉的可能性就微乎其微。
在科技演化的過程中，每消滅 100 個低階崗位，也會誕生一個高階崗位──譬如 Uber 的誕生消滅了 100 個接電話派計程車的派單員，但也養活了一個寫派單 API 的軟體工程師。 目前很多新創公司，中層幹部承擔的管理責任，都被內部網路平台取代了。
在 API 之下的工作，因為薪資低，人員流動率高、僧多粥少，尤其中階主管被 API 取代，基層職員沒有任何升遷的機會，收入遠不如 API 之上的高層負責人。而且，API 不會對你進行職業培訓，也不會關心你的工作情緒及勞動權益。
在人工智慧廣泛應用以後，API 之下的工作將急劇增加，API 之上的工作將急劇減少，未來的大部分工作崗位都是 API 之下的工作，大部分基層職員都要接受電腦軟體的指令工作。
在人工智慧廣泛應用以後，API 之下的工作將急劇增加，API 之上的工作將急劇減少，未來的大部分工作崗位都是 API 之下的工作，大部分基層職員都要接受電腦軟體的指令工作。
艾多美董事長解釋軟體應用接口：
我對電算、科技、系統方面還是比較了解的，訂單、金流、工廠、物流，艾多美都透過網路雲端及電腦自動化完成，最大限度節省了人事支出，即使公司沒有雇用一個人，也能正常運轉。
在艾多美台灣官網上點擊加入會員之後，用推薦人帳號登陸，輸入姓名、銀行帳號、身份證號碼、地址、推薦人姓名和推薦人編號，然後同意所有的條款，就會得到艾多美會員帳號，然後把個人註冊資料郵寄到台灣總公司，認證完成後寄發簡訊通知，公司只進行書面資料認證。
認證通過後即可在官網上購買商品，會員進入到艾多美官網的購物中心即可購買商品，所以在網頁上消費者點擊操作後，電腦會自動把訂貨單發到公司倉庫，只要您輸入了正確的收件地址，商品就能正確地運到您手上，也會自動把收據等信息送到公司的雲端系統。
文章聲明：
網誌文章單純以自身經驗分享艾多美公司、產品、獎金制度，能否領到獎金，也需要自己努力及團隊協助，本文不做保證獲利之保證，謝謝！